台积电最大晶圆代工厂一员工感染新冠病毒 隔离约30人
2024-06-263月18日晚，全球最大的晶圆代工厂台积电宣布该公司一名员工确认感染了新冠病毒COVID-19，已经送医救治，并隔离了大约30人。台积电表示，公司防疫委员会业已追溯该员工的接触史，以较卫生部门规范严格之标准，确认其曾近距离接触者约三十人，并已即刻进行为期十四日居家隔离。台积电称公司将每日监测隔离者健康状况并提供必要之协助，以利后续追踪。除原定之例行消毒，台积电今日亦扩大办公区消毒范围，针对该员工作场域及公共区域加强消毒。台积公司以防疫安全及保护员工健康为首要考量，在现有防疫相关规定外，公司决议将
美光科技称2名员工感染新冠病毒 正接受医疗处理
2024-06-24美光2名员工感染新冠病毒 3月26日音息，据国外媒体报道，疫情形势严峻，广土众民科技供销社都未遭了默化潜移，美国芯片大亨美光科技(Micron)近来透露，该商厦2名员工感染新冠病毒。 美光科技表示，2名员工接受检测呈阳性，手上正在接受医疗处理（medical attention）。美光科技未透露具体是谁个办公地址的员工。 除此以外，受疫情影响，美国有点儿州下达了封门成命，美光科技未透露其美国针织厂是不是受到影响。 再就是，代表英特尔、美光等美国任重而道远半导体小卖部的组织半导体家底协会（Sem
三星芯片部门为员工发放巨额年终奖
2024-05-221月3日，据最新消息，三星电子已向员工通报了今年的绩效激励奖金，其中，三星芯片部门将获得最丰厚的奖金，相当于他们年薪的47%-50%！ 据公众号中国半导体论坛了解，每年1月，三星都会为其员工发放奖金，今年虽然半导体和智能手机销量下滑，但奖金依然不少。 据报道，三星已向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励 (OPI) 的一部分。其中，三星芯片部门将获得公司几个部门中最丰厚的奖金，相当于他们年薪的47%-50%，与前一年50%左右的OPI相似。 这是因为，芯片部门仍然是三星最
传存储芯片大厂裁员！员工或还要赔公司钱！
2024-05-19据1月29日消息，据业内人士透露，国内知名半导体厂商长江存储从1月份开始大规模裁员。而由于福利房的价格上涨，部分员工可能面临高额的住房差价补偿。 据知乎平台上来自该公司老员工的消息，他们于1月16日接到裁员通知，要求在春节假期后上班第一天起一个月内完成交接并离职。同时，他还被要求支付所购住房价款的差额与职工福利费。估计他要支付几十万到几百万的违约金。 据悉，长江存储有福利房，与员工买房并签订有约束力的协议，要求他们在公司工作满5年，否则将根据公寓面积补偿原市场调查价格（超过1.4万/套）与员工
半导体大厂台积电员工抱怨年度调薪5%的涨幅太低
2024-04-294月24日消息，台积电向员工发出底薪调薪通知，调薪幅度为4％~5％，低于去年的近10%。这一调薪幅度将在25日的入账工资中生效。有员工抱怨公司今年不调整资本支出，反而缩减调薪幅度，但也有老员工反驳称资本支出是为公司长远发展考虑，应该放眼未来而非只看眼前。 台积电发言人证实公司已敲定今年的调薪幅度，但不对外透露具体数值。受半导体行业景气下滑影响，台积电预计今年营收将连续两个季度下滑。不过，考虑到通货膨胀等因素，台积电还是决定将薪资调涨约5%，具体调整幅度将根据个人绩效、年资和职等等因素而有所不同
Holtek员工发展：员工培训和职业发展计划。
2024-04-22在当今竞争激烈的企业环境中，员工的培训和发展已成为企业成功的重要因素。作为一家在电子设计领域享有盛誉的公司，Holtek已经建立了一套完善的员工培训和职业发展计划，以帮助员工实现个人和职业目标，同时也提升了公司的整体竞争力。 一、员工培训：提升技能和知识 对于Holtek来说，员工培训是公司发展的核心。公司定期组织各种内部和外部的培训活动，包括技术研讨会、专业讲座、在线课程等，以帮助员工提升技能和知识。这些培训活动不仅提高了员工的职业技能，也增强了他们的团队合作和沟通能力。 二、职业发展计划：
教育和培训:Hittite为员工和客户提供的培训和教育资源
2024-03-09在当今竞争激烈的市场环境中，教育和培训已经成为企业成功的关键因素之一。作为一家以创新和技术为驱动的公司，Hittite深刻理解这一点，因此我们致力于为员工和客户提供一流的培训和教育资源。 Hittite一直把人才视为公司的核心资产，我们相信通过提供持续的教育和培训，可以持续提升员工的专业技能和知识，从而推动公司的持续发展。我们的培训项目涵盖了从基础技能到高级策略的各个层面，旨在满足员工在不同阶段的学习和发展需求。 对于新员工，我们提供全面的入职培训，帮助他们快速了解公司文化、业务模式和基本操作
企业文化建设和员工福利方面的实践和承诺
2024-03-07在当今竞争激烈的企业环境中，一家公司的企业文化和员工福利实践不仅关乎员工的满意度和忠诚度，更直接影响着公司的整体表现和长期发展。本文将向您介绍一家在企业文化建设和员工福利方面取得显著成绩的公司。 这家公司深知，一个健康的企业文化是公司成功的基石。它致力于营造一个开放、包容、创新和协作的工作环境，鼓励员工充分发挥潜力，为公司创造价值。为此，公司定期组织内部培训、分享会和团队建设活动，以增强员工的归属感和凝聚力。此外，公司还倡导平等对待每一位员工，尊重多元文化，从而打造一个多元化、富有活力的团队。
京鼎公司遭黑客挟持，客户及员工资料泄露风险
2024-01-18鸿海子公司京鼎的网址遭骇客袭击，黑客在网页上警告京鼎客户和员工，如若京鼎不予理睬，即将公开他们的资料；否则，员工可能会面临失业风险。此类鉴于黑客集团对上市公司进行的数据窃取并不罕见，但直接控制公司官网，公然威胁的案例鲜有报道，打破了台湾地区先例。 据了解，1月16 日，台北市竹科园区企业在浏览京鼎网址时，惊讶地发现其已落入黑客主控之下，黑客甚至在网页上发布两段信息，明确警告客户京鼎的客户资料已落入他们手中，若不给钱，客户的私人信息将立即公开；另一方面，若京鼎管理层不主动与黑客联络，所有公司数据
2020年台积电先进制程员工泄密案终于达成和解
2024-01-09来源：天天IC，谢谢 编辑：感知芯视界 Link 集微网消息，台积电制造技术研发部门陈姓女技术副经理，因将公司先进制程重要机密信息上传云端，并制成蜘蛛网图（spidergram）给林姓朋友查看，被新竹地检署以“无故泄露商业秘密罪”嫌疑起诉。案件移交新竹地方法院后，陈某与台积电进行调解，台积电撤回诉讼，法官判决案件公诉不受理。 起诉书指出，陈某2020年底在台积电担任制造技术研发部门技术副经理，负责研究与开发光刻工程生产管理专家系统，包括管理性能专业知识与逻辑、生产管理排除等事项，因职务机会获得